Las redes sociales han cobrado una relevancia muy importante en los últimos años, a tal punto que no sólo sirven para conocer gente y diversión, ahora son uno de los lugares a los llegan las empresas a reclutar personal, dice en entrevista con 24 HORAS, Bahigh Acuna, Director de Operaciones en Monster.Com.

 

Pero, ¿por qué es tan importante? De acuerdo con resultados de Grupo FIGA en México ya hay 39 millones de internautas y calcula que en los próximos 10 años crecerá 12% anual el número de personas con acceso a la red; de este grupo nueve de cada 10 tienen una cuenta de Facebook y hasta el momento cuatro de cada 10 están registrados en Twitter.

 

En mayo de 2011 la Asociación Mexicana de Internet (Amipci) informó que hasta 2010 el número de internautas en México era de 34.9 millones, de los cuales el 90% tenía como principal actividad el envío y recepción de correos electrónicos.

 

Sobre este asunto, Bahigh Acuna propone a los cibernautas que buscan trabajo o que tienen sus cuentas de redes sociales con fines profesionales poner mayor atención en la creación de una reputación que facilite a los reclutadores que los lleven a empresas.

 

“Cada vez más las redes sociales se convierten en algo muy importante para encontrar talento; por eso es muy necesario contar con una buena imagen personal porque la gente te va estar buscando, analizando”.

 

El director de Operaciones de Monster.Com agrega que tienen bien documentado en 60 países el trabajo de la búsqueda de personal a través de internet y destaca que “ocho de cada 10 reclutadores antes de contratarte, primero te feisbuquean o te goglean para ver qué haces si tienes las fotos llenas de borracheras”, ése es uno de los primeros pasos que dan antes de llevarte a una entrevista.

 

“Tu vida online es reflejo de tu vida offline y viceversa. Ahora tienes que comportarte de la misma forma que los haces fuera del mundo del teclado ya que la gente que no te conoce en persona tiene ideas y criterios acerca de ti”.

 

-¿Qué recomienda para el buen uso de las redes sociales?
– Sugiero tener mucho un balance; no se trata de ser hipócritas y que todas las fotos que subas a Facebook sean donde estas trajeado o de gala o siempre leyendo un libro, no, se trata de buscar un equilibrio. Sube de tus fiestas pero también procura tener imágenes donde se destaquen otras actividades que no te tachen sólo de borrracho o fiestero. Es igual que en vida offline.

 

-¿Que tipo de personal se recluta más en Twitter o Facebook?
-De todo. Al principio sólo habían industrias más modernas, de vanguardia como Microsoft, pero ahora hemos visto que empresas hasta mineras ya buscan en internet determinados perfiles para llevarlos a trabajar. Por eso también recomiendo que habrán una cuenta en www.beknown.com para que suban su curriculum con especificaciones muy claras en su perfil para que los busquen más rápido.

 

Bahigh Acuna señala que la influencia en las redes sociales no se basa en el número de seguridores “ya que a la mejor tienes 15 mil followers en Twitter pero son los amigos de tus primos o el amigo del primo del hermano de no sé quién y eso no hace que tu cuenta sea relevante, a la mejor tienes sólo 300 pero te siguen, por ejemplo, Bill Gates, Barack Obama o personas importantes y eso hace que seas muy importante”.

 

Monster.com.mx es un sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de internet.