Es importante conocer las condiciones laborales una vez que comiences a trabajar con alguna empresa, para esto es necesario revisar a detalle el contrato que vayas a firmar ya que en él se determinan tus derechos laborales y prestaciones de ley a las que tendrás derecho.
La Ley Federal del Trabajo estipula que en un vínculo laboral existen dos tipos de prestaciones:
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- Superiores a la ley: Con beneficios adicionales otorgados por la empresa para motivar y retener a sus trabajadores.
- Obligadas por la ley: Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo con sis colaboradores y no pueden ser modificados a menos que exista un acuerdo entre ambas partes.
En México existen diversas organizaciones que protegen y regulan los derechos de los trabajadores, como lo es:
- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
- Asociación mexicana de empresas de capital humano. (AMECH)
- Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Es importante conocer las prestaciones que como trabajador tienes derecho:
Aguinaldo: Cantidad pagada por el empleador a cada trabajador en diciembre, equivale a 15 días de salario.
Vacaciones: Los colaboradores con más de un año en la empresa tendrán derecho a gozar de 12 días de vacaciones, dentro de 5 años aumentarán 2 días por cada año, posterior a cinco años serán 2 días cada 5 años con la oportunidad de llegar hasta 30 días.
Prima vacacional: El artículo 80 de la LFT estipula que el trabajador tendrá derecho de una prima no menor al 25% sobre el salario en el periodo de vacaciones.
Prima dominical: Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en domingo, es un monto de 25% sobre el salario base.
Día de descanso semanal: Un día de descanso por cada seis laborados.
Licencia por maternidad: Las mujeres podrán descansar 12 semanas en conjunto antes de dar a luz y después del parto.
Licencia por adopción: Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite de adopción
Licencia por paternidad: Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores por cinco días cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
Periodo de lactancia: prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres en periodo de lactancia pues entre dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
Prima de antigüedad: es el pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio.
Utilidades: Derecho que tienen los trabajadores de una empresa a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador en el año anterior fiscal.
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Renuncia: Al terminar unos relación laboral voluntariamente el trabajador tiene derecho a recibir el porcentaje que le corresponda de las prestaciones anteriores ya mencionadas.
Despido: En una situación de despido injustificado el empleado recibirá indemnización por parte de la empresa, el pago de tres meses de salario proporcionales.
OD