La prima vacacional es un ingreso adicional al salario que se otorga a los trabajadores, con el objetivo del disfrute de las vacaciones.
Este beneficio está establecido en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que la prima vacacional no debe ser “menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones”.
Sin embargo, los empleadores pueden optar por aumentar este porcentaje y otorgar primas superiores.
Por ley, este derecho se entrega después de que un trabajador ha cumplido un año de servicio en una empresa. El monto recibido en concepto de prima vacacional estará directamente relacionado con esos 12 días de descanso.
Es importante que conozcas y exijas tus derechos laborales. Según las políticas de cada organización, este monto adicional puede ser depositado cuando el trabajador cumple el año de servicio o cuando decide tomar sus vacaciones.