La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que se deben garantizar los derechos de las mujeres que son despedidas con motivos de su embarazo.
Al resolver la contradicción de tesis 318/2018 en sesión celebrada este miércoles, aprobó por unanimidad de votos el proyecto de sentencia presentado por la Ministra Yasmín Esquivel Mossa.
La ministra ratificó la obligación de las Juntas laborales de juzgar con perspectiva de género los casos en los que una trabajadora asevere haber sido despedida con motivo de su embarazo y el patrón exhiba en su defensa la renuncia de aquélla, aun cuando no exista duda u objeción sobre la firma que calza dicho documento.
Bajo estas consideraciones, los integrantes de la Segunda Sala reiteraron que es fundamental reconocer que en la realidad, es más probable la existencia de un despido con motivo del embarazo de la trabajadora, que su renuncia voluntaria al encontrarse en ese estado de gravidez, lo que se traduce en una duda razonable acerca de su voluntad de prescindir de su empleo, por los gastos que implica y la necesidad de acceder a la seguridad social.
Con este criterio se busca contrarrestar la práctica común de firmar documentos en blanco que después son llenados con renuncias expresas por parte de las trabajadoras y exhibidas en juicio para justificar el despido o darle apariencia de legalidad.
fahl