En el último año, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) inició 85 procedimientos de queja por presunta discriminación contra trabajadores y clientes en establecimientos mercantiles.
Discapacidad, apariencia física, tono de piel y condición de salud fueron identificados entre los principales motivos de discriminación, detalló la presidenta del consejo, Geraldina González de la Vega Hernández.
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En conferencia de prensa, De la Vega Hernández explicó que dichos procedimientos se iniciaron entre el 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023. “Tenemos 85 expedientes abiertos en el último año”, indicó
49 de estos casos, detalló, tienen que ver con la discriminación asociada al empleo y 36 de ellos con la prestación de servicios.
“Atender las denuncias relacionadas con establecimientos mercantiles pasa por una doble cara. Pueden atenderse las violaciones al derecho a la igualdad y no discriminación asociada al trabajo, es decir, empleadores, y también en la provisión de un servicio”, explicó.
Discapacidad, apariencia física, tono de piel, orientación o preferencia sexual, identidad de género, y condición de salud, fueron identificados como los principales motivos de discriminación en prestación de servicios.
Mientras que los principales motivos de discriminación en establecimientos mercantiles como espacio de trabajo fueron: condición de salud, discapacidad, embarazo, género y edad.
Como plan de acción, Copred planteó una estrategia con campañas de sensibilización, encuestas, cursos, talleres y charlas sobre igualdad y no discriminación, en vinculación con aliados estratégicos del sector restaurantero.
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“Estamos trabajando en una plataforma de vinculación con establecimientos mercantiles. Esta estrategia en específico la vamos a llevar en conjunto con Canirac y tiene el objetivo de vincularnos de manera más directa con establecimientos que deseen tomar acciones concretas contra la discriminación”, detalló Georgina Ontiveros, secretaria técnica de Copred.
De manera adicional, se planteó una estrategia contra discriminación en establecimientos de ocio nocturno, en conjunto con la Asociación Mexicana de bares, discotecas y centros nocturnos (Ambadic).
CSAS