Si laboras en en Navidad o Año Nuevo, recibirás un pago adicional, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque para muchos mexicanos las festividades representan un periodo de descanso, hay situaciones en las que permanecer en casa sin atender a las responsabilidades laborales resulta inalcanzable.
Según el Artículo 74 de la LFT asegura que, quienes trabajen en estos días festivos, tendrán que recibir el pago de un salario doble, “independientemente del salario correspondiente al día de descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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Esta disposición se aplica a diversas categorías laborales, como obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, y en general, a cualquier contrato de trabajo regido por el apartado “A”.
Estas normativas tienen como objetivo asegurar una retribución equitativa por las labores desempeñadas en jornadas particulares, procurando los derechos laborales de los trabajadores.