Recientemente se ha escuchado hablar de la nueva ley de home office y los trabajadores remotos tienen muchas dudas al respecto.
Una de las dudas que ha surgido es si el periodo vacacional se verá afectado a partir de que entre esta norma en vigor.
Si tienes ésta u otra duda, ¡no te preocupes!, aquí vamos a a decirte qué va a pasar con tus días de vacaciones, entre otras cosas que tienes que saber.
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La ley de home office va a entrar en vigor seis meses después de que se supo la noticia, es decir, en diciembre de este 2023.
Entre los derechos que van a gozar las personas que llevan a cabo este modelo de trabajo están:
- Derecho a la desconexión (no solicitar trabajo fuera del horario laboral)
- El patrón debe ofrecer una parte proporcional del pago del servicio de internet
- La empresa deberá ofrecer las herramientas necesarias para trabajar (computadora, impresora, etc.)
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Como vemos, los derechos son los mínimos indispensables para que los colaboradores realicen su trabajo como quienes sí asisten a la oficina.
Claramente también deben cumplir sus responsabilidades como cualquier otro empleado, por lo que no tienen ningún derecho especial.
¿Pero qué sucede con el tema de los días vacacionales?, en realidad la NOM-037 no los reducirá ni modificará.
Lo que busca la ley de home office más bien es marcar límites, derechos y obligaciones del jefe y el empleado, pero no dice nada de los periodos vacacionales, así que no hay de qué preocuparse.
CI