A partir de la pandemia por COVID 19, muchas empresas implementaron el modelo de trabajo conocido como Home Office.
Este modelo permitió que las personas pudieran trabajar desde su casa y así seguir percibiendo un sueldo sin la necesidad de exponerse.
Desde entonces muchos jefes optaron por que los empleados que no necesitaban ir a las oficinas, continuaran en sus hogares realizando su trabajo.
Gracias a este suceso, recientemente salió a la luz la ley de home office, así que aquí vamos a platicarte de qué se trata.
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El objetivo de esta nueva ley es garantizar el bienestar de los involucrados en el trabajo remoto: tanto los empleados como los empleadores.
También se busca delimitar los derechos, las obligaciones y los lineamientos que las dos partes tienen que seguir.
Se trata de la NOM-037, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo y aplicará a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro.
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Algunos de los derechos que obtendrán los trabajadores de home office serán los siguientes:
- Recibir los servicios adecuados para llevar a cabo su trabajo
- Percibir su sueldo como está estipulado
- Información personal salvaguardada
- Desconexión puntual a la hora que se termine su hornada laboral
- Seguridad social
Toma nota porque la norma entra en vigor en diciembre de este año, así que aún tienes tiempo para estar bien informado.
CI