El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral acordó solicitar una prórroga al 3 de octubre de 2022 para la implementación de la Tercera Etapa de los cambios en el sector, a fin de que los estados del país cuenten con las condiciones materiales y financieras para su puesta en marcha.
De acuerdo con un comunicado, la implementación de la Reforma Laboral presenta resultados positivos en los 21 estados donde ya es una realidad. “Como muestra, 76% de los conflictos laborales se resuelven en la primera audiencia de conciliación”, señaló un comunicado.
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Los tribunales federales laborales al 11 de enero de 2022, han recibido 14 mil 163 expedientes y en promedio resuelven los asuntos en cinco meses.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, presidió la Primera Reunión Ordinaria de 2022 de dicho Consejo, donde se dio cuenta de los avances y resultados en las 21 entidades federativas donde el nuevo modelo ya es una realidad.
Con miras a la implementación de la Tercera Etapa, que comprende a la Ciudad de México, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, Alcalde Luján comentó que diversas autoridades locales expresaron preocupación por la fecha establecida para el arranque de esta última etapa debido a que sus calendarios presupuestales y de obra les impedía reunir las condiciones materiales y financieras necesarias para la adecuación, equipamiento, habilitación e inicio de funciones de sus nuevas instituciones locales, solicitando en consecuencia se estableciera una prórroga.
Al respecto, la responsable de la política laboral señaló que el artículo quinto transitorio del decreto publicado el 1 de mayo de 2019, señala que los centros de conciliación y los tribunales laborales locales deberán iniciar actividades de manera simultánea en un plazo que vence el 1 de mayo de 2022, por lo que la prórroga requeriría de una reforma legislativa.
A su vez, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo compartió que 76% de los conflictos laborales se resuelven en la primera audiencia de conciliación, donde a través del diálogo se han celebrado más de 18 mil convenios, siendo Campeche, Chiapas, Estado de México y Tabasco los que registran mayores tasas de conciliación en materia individual.
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Respecto a la legitimación de contratos colectivos de trabajo, se ha consultado a un millón 123 mil trabajadores mediante 6 mil eventos electorales a través de los cuales 2 mil 951 contratos han sido votados por los trabajadores.
En materia registral, cuya función a nivel nacional inició en noviembre de 2021, se han realizado 944 convenios de revisión salarial; 511 sustituciones patronales; 213 revisiones integrales de contratos colectivos de trabajo; además de mil 195 registros de revisión salarial; casi 700 registros de reglamentos interiores de trabajo; ha emitido 500 constancias de representatividad, y alrededor de 200 tomas de nota.
Por su parte, el titular de la Unidad para la Implementación de la Reforma Laboral del Consejo de la Judicatura, Héctor Paniagua, destacó los avances de los tribunales federales laborales, donde al 11 de enero de 2022, se han recibido 14 mil 163 expedientes y cuentan con un promedio de resolución de asuntos de 5 meses.
EAM