La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lanzó un llamado a empresas, instituciones públicas y organizaciones civiles para que se sumen a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, con la que se certifica que en su empleados se ejecutan prácticas que promueven el respeto y la inclusión de los grupos vulnerables, al tiempo que facilita el acceso de más mujeres al mercado laboral.

 

A través de un comunicado, la dependencia federal señaló que la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 fue creada en para fomentar una cultura laboral en la que ningún tipo de distinción, restricción o preferencia origine actos discriminatorios.

 

Los principios fundamentales de la inclusión laboral abarcan el empleo digno, la accesibilidad arquitectónica, el acceso a los bienes y recursos institucionales, la comunicación de las oportunidades de manera equitativa para todo el personal,así como la formación y capacitación en las áreas de trabajo.

 

“Con la obtención del Certificado en Igualdad Laboral y No Discriminación, el centro de trabajo podrá, entre otras cosas, obtener un mayor impacto en la cadena de valor, así como puntos en el caso de licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios; fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso de su personal; y consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona igualdad de trato, de oportunidades, de remuneración y de beneficios”, señala la dependencia.

 

Para obtener el certificado, los centros de trabajo deben superar una evaluación en 14 aspectos, tales como contar con una Comisión o Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, un Código de Ética y un proceso de reclutamiento y selección de personal, así como procesos de ascenso y permanencia, de formación, capacitación y adiestramiento sin discriminación y con igualdad de oportunidades.