Al cierre de mayo pasado, la oferta de Planes Privados de Pensiones para los trabajadores mexicanos creció 1.9% respecto al año anterior, al pasar de mil 930 a mil 967.
De acuerdo con el Sistema de Registro Electrónico de Planes de Pensiones (Sirepp) de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), en 2015 más de mil 750 empresas en México ofrecieron a sus trabajadores acceso a un total de mil 967 esquemas voluntarios de ahorro previsional complementarios al sistema obligatorio.
Detalla que los Planes Privados de Pensiones son esquemas que se ofrecen a los empleados para que ahorren para su retiro. Estos planes se pueden ofrecer de tres maneras diferentes: beneficio definido, contribución definida y mixta.
Actualmente 46.4% de los planes se encuentra en el esquema mixto; mientras que 27.4% se ubica en beneficio definido y 26.2% en contribución definida.
Vale mencionar que antes de la reforma al IMSS de 1997, la mayor parte de los planes privados se ubicaban en el esquema de beneficio definido, ya que representaban 81.1%, pero para 2015 ya sólo 27.4% se ubica en este esquema.
Los Planes registrados al cierre de mayo 2015 cubren a un millón 380 mil personas, es decir, 28 mil más que el año pasado. De este total, un millón 84 mil 292 son empleados activos; mientras que 71 mil 245 son pensionados y 24 mil 511 son empleados inactivos con derechos adquirido.
Las empresas que han establecido algún Plan para sus trabajadores se ubican principalmente en el Distrito Federal con 47.9%, Nuevo León con 11.5% y el Estado de México con 10.6%. Destaca el hecho de que no se registró ningún Plan cuya empresa patrocinadora tuviera su domicilio en Chiapas.